Dia do Profissional de RH: Como a tecnologia permite que o setor otimize tempo para se concentrar em ações estratégias

São Paulo, maio de 2024 - Nesta segunda-feira, 20 de maio, é celebrado o Dia Internacional do Profissional de RH. O evento foi criado para destacar a importância do trabalho de gestão de pessoas e reconhecer o protagonismo do setor dentro das organizações. Neste ano, enquanto honramos estes profissionais, é crucial destacar o impacto transformador que a tecnologia tem tido no segmento. Isso porque as soluções digitais estão simplificando os processos tradicionalmente morosos, permitindo que os especialistas otimizem tempo e se concentrem no que realmente importa: as pessoas.

Para se ter uma ideia, de acordo com dados consolidados do LinkedIn, um recrutador gasta, em média, 23 horas analisando perfis para cada contratação, sendo que até 88% dos currículos recebidos são considerados não qualificados. Isso indica um tempo considerável que poderia ser otimizado e direcionado para outras atividades estratégicas. Com a adesão de tecnologias especializadas em recrutamento e seleção, como o Pandapé ATS, software do Infojobs, é possível reduzir em até 75% o tempo gasto no fechamento de vagas. 

As soluções digitais do setor abrangem uma ampla gama de ferramentas, que incluem desde Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) até Sistema de Gerenciamento de Capital Humano (HCM). “Não estamos falando apenas de plataformas que agilizam o recrutamento, mas também de soluções que simplificam a avaliação de desempenho, a gestão de aprendizado, o engajamento e a comunicação interna, entre outros recursos que estão revolucionando a rotina dos profissionais de RH”, explica Hosana Azevedo, Head de RH do Infojobs e porta-voz do Pandapé, software de RH do Infojobs.

Segundo a especialista, o uso desses softwares possibilita uma análise mais precisa dos candidatos e colaboradores, promovendo contratações mais ágeis e assertivas, assim como uma gestão de pessoas cada vez mais centrada nas pessoas. “Ao automatizar tarefas repetitivas e administrativas, os profissionais de RH têm mais tempo e recursos para se concentrarem em iniciativas estratégicas, como desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão e cultivo da cultura organizacional”, explica.

Com a crescente complexidade das leis trabalhistas e a rápida mudança das expectativas dos colaboradores, a tecnologia também passa a garantir a conformidade legal da organização, além de promover o bem-estar dos funcionários e impulsionar a inovação e o crescimento organizacional. “O investimento em soluções digitais não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para as empresas que buscam se manter competitivas e adaptadas às demandas do mercado atual”, finaliza Hosana Azevedo. 

Sobre o Pandapé

O Pandapé, software de RH desenvolvido pelo Infojobs, destaca-se como a solução mais completa do mercado. Organizando e agilizando todos os processos, desde a atração e recrutamento até a admissão digital e gestão de talentos, o Pandapé ATS proporciona centralização e humanização ao recrutamento. Já o Pandapé HCM melhora a gestão e fidelização de talentos, automatizando processos burocráticos e aprimorando a experiência do colaborador. Com ferramentas avançadas, o Pandapé é uma tecnologia inovadora para as exigências complexas do setor de Recursos Humanos.